Salariés DES STUDIOS DE PHOTOGRAPHIE

Les embauches et ruptures de contrat

Période d’essai :

La période d’essai initiale ne peut excéder:

  • 1 mois pour le personnel, quelque soit sa classification relevant du statut employé;
  • 2 mois pour le personnel, quelque soit sa classification relevant du statut agent de maîtrise;
  • 3 mois pour le personnel, quelque soit sa classification relevant de son statut de cadre.

La période d’essai n’est pas normalement renouvelable, mais à titre exceptionnel, si le salarié n’a pas d’expérience professionnelle dans la branche, les parties pourront convenir d’une période d’essai supplémentaire de 1 mois quelque soit le statut du salarié.

Pendant la période d’essai, les parties sont libres de se séparer sans préavis ni indemnité. Toutefois ,un préavis de 8 jours sera donné à partir du 4ième mois.

Licenciement :

* L’indemnité légale de licenciement a été fortement augmentée (doublée) par la loi de modernisation du marché du travail de 2008 et son décret d’application. Tous les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté on droit au minimum à 1/5ème de mois de salaire par année d’ancienneté + 2/15ème au-delà de 10 ans, sans plafond. Elle s’applique dans le cas où l’indemnité conventionnelle de licenciement serait inférieure (ou inexistante).